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La empresa tecnológica lanzó una convocatoria para incorporar talentos senior.
Ualá, la famosa aplicación móvil de gestión financiera, lanzó un programa a través del cual busca atraer profesionales mayores de 50 años para sumar a sus equipos de trabajo. Es una manera de incorporar talento senior a la empresa.
Se trata de un plan que se presentó en el mes de julio y que todavía sigue abierto y vigente. Al lanzarlo, en menos de dos meses recibieron más de 3.300 solicitudes de trabajo y hoy cuentan con 11 personas mayores de 50 años incorporadas en diversas áreas, fundamentalmente relacionadas en Experiencia de Usuario, Operaciones y Finanzas.
Desde la empresa, explican que gracias a su política de trabajo híbrida, han recibido postulaciones provenientes de distintas regiones del país y fueron consideradas.
Ualá: ¿en qué consiste el programa +50?
Ualá+50 es un programa que tiene por finalidad incluir a personas con mayor edad, en un contexto donde las búsquedas laborales suelen estar orientadas a jóvenes. De acuerdo a Diagonal Asociación Civil, el 80% de las búsquedas publicadas en Internet apuntan a personas menores de 45 años.
Según un informe publicado por Mercer en el que participaron 489 empresas argentinas, se encontró que solamente el 5,3% de los trabajadores pertenecen a la categoría de mayores de 50 años. Por eso, Ualá busca sumar personas con más experiencia e incluir a ese rango etario.
Desde la empresa aclaran que el trabajo en equipo implica una constante capacitación y aprendizaje, donde cada individuo aporta su conjunto de habilidades. “Al integrar la experiencia y conocimientos de colaboradores mayores de 50 con la perspectiva de las generaciones más jóvenes, se establece una cadena de aprendizaje que se retroalimenta y motiva a los equipos a mejorar día a día”, explican.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Ualá?
Desde Ualá se autodefinen como un grupo de profesionales innovadores y comprometidos que vienen a revolucionar el sistema financiero, para hacerlo “abierto y para todos”. Entre los beneficios de trabajar en la empresa tecnológica figuran:
- La posibilidad de desarrollar en conjunto soluciones innovadoras con impacto social.
- Ambiente laboral flexible, en crecimiento y de enorme potencial de desarrollo profesional.
- Descuentos en capacitación y en entidades educativas de primer nivel.
- Balance entre la vida profesional y personal: cuentan con tres semanas de vacaciones, licencias extendidas por maternidad y paternidad, día libre de cumpleaños, política de home office, y más.
- Cobertura de medicina prepaga para grupo familiar.
- Descuento en gimnasio.
- Reintegro por almuerzo.
- Bono por referidos
¿Qué perfiles mayores de 50 busca Ualá y cuáles son los requisitos?
1) Agente de Customer Support
Requisitos:
- Secundario completo (excluyente)
- Universitario o terciario en curso o finalizado de Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial y demás carreras afines (deseable).
- Experiencia en atención al cliente (deseable).
- Habilidades para trabajo en equipo y orientación a resultados
- .Excelentes habilidades de redacción.
- Disponibilidad full time.
2) Analista de Procesamiento Operativo
Requisitos:
- Al menos 3 años de experiencia previa en instituciones bancarias / financieras.
- Experiencia trabajando con archivos por posición y archivos con formato JSON.
- Buen dominio de Excel.
- Experiencia en SQL.
- Conocimiento y/o experiencia en herramientas de seguimiento como Jira.
- Experiencia en áreas de procesamiento operativo (deseable).
- Experiencia operando en AWS (deseable).
- Buena comunicación y actitud.
¿Cómo enviar el CV a Ualá?
Las personas interesadas pueden aplicar desde cualquier parte del país a través de www.uala.com.ar/sumate. Una vez dentro de la web, hay que segur estos pasos:
- Seleccioná el botón “Ualá+50”.
- En la parte inferior de la página, completá el formulario con tus datos personales, académicos y experiencia previa.
- También podés seleccionar la opción de aplicar con Linkedin.
LN